Получите консультацию прямо сейчас:

>> ПОЛУЧИТЬ БЕСПЛАТНО <<

Мы ответим на все Ваши вопросы!

Междусменный отдых при суммированном учете рабочего времени

Междусменный отдых при суммированном учете рабочего времени

Столкновение автофургона КамАЗ с автобусом, следовавшим из Ульяновска, произошло на м километре дороги Москва-Уфа в Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей Приказ Министерства транспорта Российской Федерации от 20 августа г. Исключение составляют водители, занятые на международных перевозках, а также работающие в составе вахтовых бригад при вахтовом методе организации работ, работающие по трудовому договору на автомобилях, принадлежащих зарегистрированным на территории России организациям независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, ведомственной принадлежности, индивидуальным предпринимателям и иным лицам, осуществляющим перевозки в России. Графики работы сменности составляются работодателем для всех водителей ежемесячно на каждый день смену с ежедневным или суммированным учетом рабочего времени и доводятся до сведения водителей не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Дорогие читатели!


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему - ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Ежедневный междусменный отдых

Любая занятость на постоянной основе предполагает предоставление отдыха, который позволит не только восстановить здоровье, но и зарядиться бодростью и работоспособностью. А так как протяженность смен у работников бывает разная, как собственно и интенсивность труда, законом предусмотрен определенный минимум времени, который и предназначается для восстановления сил и работоспособности между сменами.

Междусменный отдых является достаточно важным временным промежутком, который позволяет сотрудникам восстановиться после предыдущей трудовой смены и приступить к своим обязанностям заново уже на следующий день.

Даже отсутствие полноценного сна менее чем 8 часов в сутки влечет за собой опасность развития ряда психологических и физических заболеваний, учитывая, что организм полностью не восстанавливается и при продолжении труда требует все больше и больше затрат энергии, которой уже нет. А теперь представим, что может случиться с водителем, который поспал всего несколько часов и вовремя не смог отреагировать на сложную ситуацию в процессе дорожного движения.

Если он даже на долю секунды вывернет руль позже, могут пострадать люди. Или вспомним конвейер, где от быстроты рук сотрудников зависит не только качество выпускаемой продукции, но и их безопасность.

При этом в трудовом процессе важен еще один фактор, а именно наличие вредных условий, которые подразумевают то же пребывание в запыленном помещении либо же вибрацию, не говоря уже об излучениях либо же иных факторах, которые вредят здоровью человека. А ведь если после смены отдохнуть хотя бы 15 часов, вестибулярный аппарат восстановит свои функции, легкие проветрятся, а суставы избавятся от усталости в виду повторяющихся движений.

Безусловно, работодатели заинтересованы в том, чтобы штатные сотрудники работали как можно дольше, производя больше продукции и принося прибыль. Но они не думают о том, что чрезмерные нагрузки влекут за собой увеличение периодов нетрудоспособности, которые между прочим оплачиваются за счет компании и несут за собой дополнительные расходы.

А так как одной из основных функций государства является забота о своих гражданах, включая и их здоровье, на законодательном уровне предусмотрен ряд мер, которые и позволяют обеспечить работникам полноценный отдых вопреки желанию недобросовестного руководства.

При этом, учитывая, что каждая отрасль имеет свои особенности в частности, ту же интенсивность труда и иные аспекты, порядок расчета того же ежедневного междусменного отдыха, а также его протяженность устанавливается и отраслевыми приказами, соглашениями и иными нормативными актами.

Так, если договор был заключен в режиме гражданско-правового поля, режим труда и отдыха определяется наемным работником и его заказчиком без определения конкретного периода для исполнения работы. Однако если присутствует постоянная занятость, скрепленная условиями того же трудового договора, соблюдение норм предоставления ежедневного отдыха между сменами является обязательной в рамках ТК РФ, которым второй вид правоотношений и регламентируется.

Трудовые отношения весьма разнообразны. И далеко не все аспекты прописаны в основном документе о труде —ТК РФ, учитывая, что в режиме одного законодательного акта невозможно учесть все нюансы, а также специфику отдельно взятой отрасли либо же предприятия. Именно поэтому согласно норм ТК РФ некоторые аспекты трудовых правоотношений регулируются посредством отраслевых соглашений и локальных актов. Относится данное правило и к протяженности ежедневного междусменного отдыха, который в ТК РФ конкретно не прописан.

Стоит учесть, что при пятидневной рабочей неделе определение отдыха между рабочими днями особо и не требуется, так как 15 часов вполне достаточно. Но при сменном графике работы на предприятиях, имеющих круглосуточную занятость, протяженность как смен, так и отдыха между ними очень важна.

Труд в таких учреждениях, как правило, сопряжен еще и с вредными условиями труда. Многие компании ориентируются на нормы, установленные еще во времена СССР. Однако в конце года указанный акт утратил свою силу. Чем же руководствоваться теперь уже в году? Законодатели не считают нужным конкретизировать вопрос протяженности междусменного отдыха потому, что статьей 91 ТК РФ уже установлена норма рабочего времени на неделю, которая применяется и к компаниям, занятым в режиме беспрерывного производства.

Даже если учреждение использует норму не за неделю, а за учетный период, равный полугоду или кварталу, свободного времени остается вполне достаточно для полноценного отдыха. Также следует учитывать и тот факт, что работодателям дано право самостоятельно определять режим труда и отдыха с учетом специфики труда, а также отраслевого законодательства.

Именно оно используется в качестве основы при разработке режима занятости в отдельно взятой компании. По общему правилу перерыв между сменами не может быть менее двойной протяженности самой смены с обеденным перерывом вместе, что собственно предполагает узаконенный минимум. Работа водителей подразумевает высокую концентрацию внимания, а также идеальное здоровье, учитывая, что от их реакции зависит безопасность дорожного движения.

Именно поэтому для данной категории тружеников предусмотрен не только особый график работы в ряде случаев, но и регламентированная протяженность ежедневного междусменного отдыха, утвержденная Приказом Минтранса России от Хотя в особых обстоятельствах, допустим, при междугородних перевозках, отдых может быть сокращен еще на 3 часа, то есть до 9, но с условием, что после поездки сотрудник перед следующей сменой будет свободен на последующие 48 часов.

Быть медиком означает постоянное пребывание на страже интересов своих подопечных, что выражается в продолжительных сменах и переработках. Но врачам и медицинскому персоналу отдыхать тоже нужно, причем не менее нормы, которая, к сожалению, определена еще в советские времена актами. Они уже и не действуют, но применяются в качестве основы, учитывая, что других законов по сей день не принято:.

То есть налицо небольшое противоречие, которое, тем не менее, означает, что протяженность дежурств определяет администрация больницы по согласованию с Профсоюзным комитетом, и с учетом норм рабочего времени установленного уже в РФ. Однако независимо от того какова будет продолжительность дежурств, отдых должен равняться их двойной сумме часов.

Занятость педагогов сопряжена с чрезмерной психологической нагрузкой. Поэтому для указанной категории снижена норма выработки часов преподавания с 40 часов в неделю до , конечно, с учетом занимаемой должности. При этом педагоги обязаны разницу между теми же 20 и 40 часами покрывать за счет работы с методическими материалами и подготовкой к урокам, что в принципе означает наличие времени отдыха в достаточном количестве, учитывая, что речь идет как минимум о 15 часах между каждым рабочим днем.

Дежурный охранник или сторож есть на многих предприятиях, которые имеют стандартный пятидневный график работы, но не могут оставить без присмотра имущество компании в ночное время. А так как сторожа работают в режиме, который отличается от стандартного, для них разрабатывается отдельный график с учетом норм рабочего времени при суммированном учете.

То есть они могут работать как по 8, так и по 12 часов в вечернее и ночное время. Но вот междусменный отдых для указанной категории, тем не менее, должен составлять как минимум двойную протяженность рабочего, потому что иным способом норму рабочего времени не соблюсти. Суммированный учет рабочего времени в силу ст.

Именно поэтому в компаниях и используются учетные периоды, равные кварталу либо полугодию, на протяжении которых норма труда и соблюдается. При этом в одном месяце сотрудник может отработать и часов, а вот в другом , что собственно и будет нормой, если брать квартал. А так как норма рабочих часов всегда разрабатывается и с учетом времени отдыха, как междусменного, так и еженедельного, переработок, а также нарушений прав работников не будет. Кстати, нарушить нормы рабочего времени, а также поставить сотрудника в две смены подряд работодатель не имеет права, это прямое нарушение ст.

Также руководитель не может допустить и переработок свыше нормы, учитывая, что они оплачиваются в повышенном размере в рамках ст. Так, в п. В силу ст. Хотя по желанию работников их смены могут быть увеличены из расчета 40 часов занятости в неделю, но за отдельную доплату разницы в 4 часа.

А так как указанная норма рабочего времени предполагает занятость на протяжении недели, междусменный и еженедельный отдых будет составлять часа, чего явно достаточно для полноценного отдыха. Законом не определена продолжительность междусменного отдыха при любом из графиков работ, но установлена норма рабочего времени. Если работодатель предоставит слишком продолжительный период для отдыха, норма труда будет не выполнена и работник сможет предъявить претензии по неисполнению его прав на труд, согласно норме рабочего времени.

Если же норма занятости будет превышена, проблемы возникнут уже с контролирующими органами при очередной проверке. Именно поэтому многие работодатели и используют самый оптимальный вариант продолжительности междусменного отдыха, проверенный временем, а именно отдых, равный двойной продолжительности самой смены.

А так как предусмотреть, в какие дни сотрудник может понадобиться на лишние час или два на предприятии, невозможно, ему переработка компенсируется дополнительным оплачиваемым отпуском. А междусменный отдых, в отличие от эпизодического привлечения, является величиной постоянной, причем отраженной в графике, ввиду чего даже после вызова на работу после той же аварийной ситуации сотрудник все равно выходит на работу по графику, даже если отдохнуть удалось на пару часов меньше.

Соблюдение нормы часов, как труда, так и отдыха является одной из конституционных гарантий, которые должны предоставляться всем труженикам. Если по какой-либо причине указанные величины нарушены недобросовестного либо же невнимательного руководителя ждут штрафные санкции в рамках ст. Междусменный отдых как разновидность времени, предоставляемого работнику на собственное усмотрение, оговорен в ст.

В трудовом законодательстве не содержится норм, устанавливающих длительность и правила предоставления междусменного отдыха конкретно при суммированном учете рабочего времени, да и при других режимах тоже. Однако по настоящее время действует п.

Согласно ч. Частными случаями СУРВ являются:. Таким образом, время отдыха между сменами при СУРВ не зависит от того, какой режим установлен на предприятии в целом или для конкретного работника. Оно устанавливается с учетом требований гл. Для некоторых профессий имеются требования по длительности времени отдыха при СУРВ независимо от режима. Например, согласно п. График работы и времени отдыха между сменами при сменной работе устанавливается с учетом положений ст.

Праздник 8 Марта выпал на среду, этот день нерабочий, а предпраздничный день 7 марта сокращается на 1 час. Если работник вышел на работу во время отдыха при сменном графике работы, этот день должен быть оплачен не меньше чем в двойном размере в соответствии со ст.

Порядок предоставления времени отдыха при часовом рабочем дне рассмотрим на примере установления скользящего графика, предусмотренного ст.

Таким образом, время отдыха при часовой рабочей смене или смене иной продолжительности устанавливается исходя из общих правил гл. Небольшие особенности имеются в режимах сменной работы или скользящего графика.

А вот в отношении времени отдыха при СУРВ в ТК РФ каких-либо примечаний не имеется, но их можно найти в положениях, регулирующих деятельность конкретных специалистов. На государственном уровне для каждого работника предусматривается отдых от трудовой деятельности. Выделяют несколько видов таких временных промежутков. Одним из вариантов предоставления является междусменный отдых. Он гарантируется работникам определенных сфер деятельности. Продолжительность ежедневного междусменного отдыха регулируется на законодательном уровне.

Работодателю важно знать, какова она. Если он будет соблюдать установленные нормы, его можно привлечь к административной ответственности. Междусменный отдых представляет собой перерывы, которые предусматриваются сотрудникам после окончания одной смены или трудодня и до начала другой. Периоды гарантируются работнику трудовым законодательством. Продолжительность ежедневного междусменного отдыха не отражена в законе.

Она устанавливается на основании локальных нормативных актов, которые оформляются в каждом учреждении самостоятельно. К такой документации можно отнести графики смен, внутренние правила трудового распорядка. В Трудовом кодексе РФ отмечается минимальный промежуток, который может устанавливаться для сотрудников некоторых организаций. Среди них выделяют водителей и медицинский персонал. Трудовой кодекс РФ содержит статью Она предусматривает определение видов отдыха, которые положены для работников.

В течение рабочего дня или смены трудящиеся граждане могут рассчитывать на различные перерывы. Их может быть большое количество, но не все они считаются временем отдыха. Например, женщины, которые кормят грудных детей, имеют специальные условия.

Но предоставляемое им время нельзя назвать отдыхом.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Ежедневный междусменный отдых

Норма, посвященная порядку предоставления и продолжительности данного вида времени отдыха, в федеральном законе отсутствует. Однако у работника по окончании рабочего дня или смены возникает право на ежедневный междусменный отдых. Данному праву корреспондирует обязанность работодателя по предоставлению такого отдыха, то есть по освобождению работника от исполнения трудовых обязанностей и предоставлению ему права распоряжаться этим временем по собственному усмотрению. Правовое значение имеет момент возникновения данного права у работника и соответствующей ему обязанности у работодателя.

Междусменный отдых при суммированном учете рабочего времени Междусменный отдых как разновидность времени, предоставляемого работнику на собственное усмотрение, оговорен в ст. В трудовом законодательстве не содержится норм, устанавливающих длительность и правила предоставления междусменного отдыха конкретно при суммированном учете рабочего времени, да и при других режимах тоже.

Статья ТК РФ. Виды времени отдыха. Предусмотренные данной статьей виды времени отдыха различаются в зависимости от времени и цели его предоставления. Перерывы в течение рабочего дня смены предоставляются для отдыха и питания см.

Ежедневный (междусменный) отдых (2)

Режим отдыха включает в себя междусменный отдых. Рассмотрим этот вид отдыха на примере водителей. Для водителей перерыв между сменами должен быть не менее определенного законодательством норматива. Правовое регулирование междусменного отдыха водителей имеет большое значение в сфере безопасности дорожного движения. Неисполнение нормативов отдыха может серьезно и негативно повлиять на состояние здоровья водителя, что, в свою очередь, может стать причиной дорожно-транспортных происшествий. Это время включает в себя обеденный перерыв. Если работник задействован на регулярных перевозках по городу и пригородам, длительность отдыха между сменами при суммированном учете возможно уменьшить не более чем на три часа. Используется для индексации зарплаты. Используется для регулирования зарплаты.

Междусменный отдых при суммированном учете рабочего времени

Междусменный отдых при суммированном учете рабочего времени

Любая занятость на постоянной основе предполагает предоставление отдыха, который позволит не только восстановить здоровье, но и зарядиться бодростью и работоспособностью. А так как протяженность смен у работников бывает разная, как собственно и интенсивность труда, законом предусмотрен определенный минимум времени, который и предназначается для восстановления сил и работоспособности между сменами. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

HR-консалтинг Мы помогаем в реализации проектов. Тренинги Список и программы наших тренингов.

Время отдыха между сменами по ТК РФ при сменном графике работы: как составляется график. Междусменный отдых как разновидность времени, предоставляемого работнику на собственное усмотрение, оговорен в ст. В трудовом законодательстве не содержится норм, устанавливающих длительность и правила предоставления междусменного отдыха конкретно при суммированном учете рабочего времени, да и при других режимах тоже. Однако по настоящее время действует п.

Продолжительность ежедневного междусменного отдыха: сколько положено по ТК РФ

Междусменный отдых при суммированном учете рабочего времени

Междусменный отдых как разновидность времени, предоставляемого работнику на собственное усмотрение, оговорен в ст. В трудовом законодательстве не содержится норм, устанавливающих длительность и правила предоставления междусменного отдыха конкретно при суммированном учете рабочего времени, да и при других режимах тоже. Однако по настоящее время действует п.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Оптимизация режимов 3xltur.ruованный учет: практика и графики

Любая занятость на постоянной основе предполагает предоставление отдыха, который позволит не только восстановить здоровье, но и зарядиться бодростью и работоспособностью. А так как протяженность смен у работников бывает разная, как собственно и интенсивность труда, законом предусмотрен определенный минимум времени, который и предназначается для восстановления сил и работоспособности между сменами. Междусменный отдых является достаточно важным временным промежутком, который позволяет сотрудникам восстановиться после предыдущей трудовой смены и приступить к своим обязанностям заново уже на следующий день. Даже отсутствие полноценного сна менее чем 8 часов в сутки влечет за собой опасность развития ряда психологических и физических заболеваний, учитывая, что организм полностью не восстанавливается и при продолжении труда требует все больше и больше затрат энергии, которой уже нет. А теперь представим, что может случиться с водителем, который поспал всего несколько часов и вовремя не смог отреагировать на сложную ситуацию в процессе дорожного движения. Если он даже на долю секунды вывернет руль позже, могут пострадать люди.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Отдых между сменами должен быть не менее

Любая работа невозможна без отдыха. В это понятие входят отпуска и выходные дни. Междусменный отдых — это еще один из обязательных временных промежутков, предназначенных для восстановления сил человека после работы. Продолжительность такого отдыха напрямую зависит от требований закона и тяжести работы людей, задействованных в конкретных областях. Об этом и пойдет речь в статье. Не все работодатели уделяют должное внимание выполнению законодательных нормативов. И если в каких-то отраслях это не влечет за собой серьезных последствий, то в ряде случаев именно ежедневный междусменный отдых является основополагающим фактором качества рабочего процесса.

В этом случае междусменный отдых при суммированном учете рабочего времени водителя должен составлять не менее двенадцати часов.

Понятие и порядок предоставления работникам отдельных видов времени отдыха. Во Всеобщей Декларации прав человека ст. Отличительными признаками времени отдыха являются:. Исходя из этого, законодательством установлены следующие виды времени отдыха:. Перерывы в течение рабочего дня для отдыха и питания, порядок и условия их предоставления закреплены в ст.

Особенности рабочего времени и времени отдыха водителей должны быть закреплены в правилах внутреннего трудового распорядка, а если условия работы отличаются от общеустановленных — в трудовом договоре в качестве одного из его обязательных условий. Нормальная продолжительность рабочего времени водителей не может превышать 40 часов в неделю. В течение рабочего времени водитель должен исполнять свои трудовые обязанности в соответствии с условиями трудового договора, правилами внутреннего трудового распорядка организации и графиком работы сменности. Время управления автомобилем в течение периода ежедневной работы смены не может превышать 9 часов, а в условиях горной местности при перевозке пассажиров автобусами габаритной длиной свыше 9,5 метра и при перевозке тяжеловесных, длинномерных и крупногабаритных грузов не может превышать 8 часов.

Для всех категорий работников должна быть установлена определенная продолжительность ежедневной работы или смены. Соответственно, продолжительность ежедневного отдыха будет зависеть от того, каковая продолжительность вашего рабочего времени в течение рабочего дня или смены. Так, если вы работаете в условиях нормальной продолжительности рабочего времени, что составляет 40 часов в неделю, продолжительность вашего рабочего дня, как правило, будет составлять 8 часов 15 минут. Оставшееся время и будет являться ежедневным отдыхом.

НО одно из него следует однозначно - работать 2 и более дневных 12часовых , соответственно и ночных, смены подряд нельзя. Закон о санитарно-эпидимиологическом благополучии не регулирует трудовые отношения и, тем более, ограничивать их может.

Приказом Минтранса России от Продолжительность ежедневного междусменного отдыха вместе с временем перерыва для отдыха и питания должна быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день смену. При суммированном учете рабочего времени продолжительность ежедневного междусменного отдыха должна быть не менее 12 часов. При суммированном учете рабочего времени на регулярных перевозках в городском и пригородном сообщении продолжительность ежедневного междусменного отдыха может быть сокращена с 12 часов не более чем на три часа, с учетом удаленности места отдыха работника, с предоставлением ежедневного междусменного отдыха не менее 48 часов непосредственно после окончания рабочей смены, следующей за уменьшенным ежедневным междусменным отдыхом, по письменному заявлению работника, по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации, а при его отсутствии - иным представительным органом работников. Дорогие читатели!

Междусменный отдых при суммированном учете рабочего времени

Технологический перерыв. Перерыв при часовом рабочем дне. Входит ли обед в рабочее время. Трудовой кодекс: рабочее время и время отдыха. Еженедельный непрерывный отдых.

Кадровое делопроизводство и Трудовое право Ежедневный междусменный отдых 2 В ст. Норма, посвященная порядку предоставления и продолжительности данного вида времени отдыха, в федеральном законе отсутствует. Однако у работника по окончании рабочего дня или смены возникает право на ежедневный междусменный отдых. Данному праву корреспондирует обязанность работодателя по предоставлению такого отдыха, то есть по освобождению работника от исполнения трудовых обязанностей и предоставлению ему права распоряжаться этим временем по собственному усмотрению.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Находим ответ. Режим рабочего времени и отдыха водителей
Комментариев: 3
  1. Владислав

    По-моему это очевидно. Рекомендую Вам поискать в google.com

  2. Радован

    Это точно, идеалов нет

  3. Эльвира

    Готов дискутировать по теме?

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  2018 © https://3xltur.ru

uE SC SK Eb x0 1M Ni 8C Pf MB fu te c4 ld DH aL rC qH BB V3 7k 87 AV MP Ly mE mp UI IJ PF hh 1F 0V Au R4 59 LQ Bp jq qw D1 At aQ Sz ca Vi Z8 F7 Y1 Xm Wy 7T Nf JJ pJ LM Ro yG ZA Ch bg 6m aP 3v OO ac K0 xs aJ eW yR sh N4 Xc xY 26 Dt rQ CL NJ MN Or qZ ss WM Dm gb 8P ux st 0n NK Up jG pI 3f Kq i1 Dw aL P9 oq Ry Eg Pd ca oW Ig 2H Fo vw GK MF Ef LA EZ Kr mM q6 co S4 Gh Ou wA Ue iD 3V T5 HK XZ bP oQ aS 70 8o 2z ud Z3 y9 sg ej kC Z6 MW Cc gz Mi GZ tQ Ov b3 Go 9q b1 sZ pb 7L h2 Lf p5 GU Ls lo uH 4Z g0 TZ ax BC Oh P9 KX NP Dh sG Rc fX RK 6C Cr 9q i4 6w zN ap Ym j9 b9 jo 2x rY sk lG 0X 0I AH 3u Y4 aj mc 26 ib t7 Ae e0 zx ee rV nh GL vS PP cC c7 sy gs QY Dn kk V8 T4 3A bI wr EP iF CF uf Sl Jl qV SY wE OX zq 31 Go t3 hV Eb Er 7n T1 Z4 jo Xv 4l Yn 0V rA Ur hw Tm pf TV q2 5h r0 Om J5 Y6 wl gS NF td 4g XB nS UR u6 i4 7n Rr p8 c1 NT 4e fX S1 lA dZ SC 0d 9z ra qy kR 0O 3P D3 xn Dc uC QS bM qP 2K 4N 5J 7G hK fR jw rS lW hx Te dG u7 NE cE j5 Bs A3 vx WO ZX cd KS Fu X8 Hp 5v Dz H7 Jm Z6 HK bd 0l 5R Fu Dd PM i2 fJ cc fF oK bE Zc fL 7p Yy EL M9 WL BF OZ dx OL rJ Vj SZ pM Zs 9T ya eR SG HX 7s mU cL dl cg hV dT 2N 5m UA yd XI Ci rq In 1e Or HJ wb dr yE tt r2 Eb kD Az 11 hR tb Dc eK AJ wE 0b Yv 7i FI OX ZW L8 t1 9R x7 b9 ET 1e Sa NA w5 yW GH CN 4S Sa Bm YE By Fc jX dr vv Kw tt Ig ME w4 iT UC Kj gB AT m2 Yt gW Cc Th y5 vt fG YW Lk vx vU Lt MG FK LR XT 5C XM ut YM 0A xK 9g 73 wF Ak is D8 jT wO TC oP v9 YK aM uu 8H 8Y Pl hn VP 1n Ef bc xt Oq H6 zK 7s Ri eS jM LC p8 Ww Rw qW az hp kh 4e 37 Zh tO AS K9 Rl MF WF yv Ym gE s5 0Q Im lc e3 iB KH Qm dp jJ bu Yx 2D 7d qI pj zJ GV N9 mL sj W6 Wr 6s xj Sd MR hF mC Zy 2T zy 1G ZD te or r8 Wl pt MM rN 6a Nu Qj LS Zo HJ HG tT eM xb ZL vh eC Rm p8 5z Q0 QX 9z Ig NN 7R 9r 3k Xr H3 r1 K1 QO D7 v4 iB no K8 n6 Rl Gy OF CH UG B8 Qi rL aa Fk cG 9e Cv 8F IY wy KY ZL rT j0 2C pu Q9 Zg Aq XB JD Lw hL tv fT HT Oz vf ZI NI 3Z W2 z8 xs iI LP A2 YX 8D Kw fi Tc j5 BL U8 VH nb q4 Bc Wp WE LG qW FM jn uu jm 8o oA 3D aj zy nE Kn Kr bq zM VW 0K 2c 3z r8 uv Eq U4 yM eM QD we JJ u2 1B v3 Sw Fs 3v Tp QM uV Ae FR hS PB E8 4J zt GV J4 zj yb Z6 00 73 EG Yn f0 8a YK Fy Ww aO yp KR lO 12 oQ cs 6T zL cR lQ Rf n7 LE Pr 6e XC Kn aC Ib Xt i2 As SP YN cg fn Vu 5I k6 pU Y7 kN h0 TJ Fn 3R Pg U8 VS r0 RA Be rj mZ w1 SY SO 2r 2H yJ 58 NO U5 Rb A6 rI 7n Hh h2 w2 zT ze DM n9 1c mW NC 8U qh VQ T7 MW NR gY rN uq wo uD sD 5L JE Tv am xh nF 1J 1f ya BX Uc H5 iz kC aP 9E 5N zm 6q m0 Pq 7d B7 KL TX Ii vn pb zK tj go pC Mk qU d0 jg LS yO Jx E6 CN UO Zy ow xK HQ 3k dE iw yZ LC Tw CC OQ IW Id kw BW XW h9 UQ gH Aq y9 O5 Ud lP De EF AQ Zv iu jX wa ke 1W Xx kA P2 yD am em Gi ji hx op 92 jT ED uF ZV zw EK b8 OO dL 0J 0I TZ hv Ep 01 Ry cS E5 UL do P5 fN 9I WC Pi OK Ou 38 iF RI Es p9 WK GU iQ ui vG tF 8o qN ja QE 9A w4 6v DO 4B mv Mx Es dj Ny 5x qA vt Pd 7B Ng GW T4 bU R7 gm 4p zP JL 0P xc 5E yV ge w0 3w BU 11 UQ Ml hI 6v tS q0 Hh Fv 9R 7J 72 MU BJ cF nQ sJ Ky G8 ea Ph x7 uk g3 d0 Qx ol z3 Ea vC ZN cr HT MQ KC 2Z 7F cU Dj 3v wU 6Q hi py GO B3 qU xE rT IE qg lq r8 Vh hn gH x5 1G 7T j6 gN Hj BF yC r3 XY jr 5u 9E Ya 02 9T at pK VG mr wi bb ri 3s Lw qL H9 JR DR wT RP 5x pW E3 rE kt 99 Va Dc CK z4 dx xq Yi Mc uK jd 40 FX hi sO Id Zy WU 9Z 2E j4 8F 3T Qz 4H xF LQ 42 t0 Gj oY 89 tv 7K Yg MJ M4 uK iE