Получите консультацию прямо сейчас:

>> ПОЛУЧИТЬ БЕСПЛАТНО <<

Мы ответим на все Ваши вопросы!

Неверная запись о прохождении военной службы в трудовой

Неверная запись о прохождении военной службы в трудовой

В настоящее время граждане РФ активно интересуются своим трудовым стажем, поскольку от него напрямую будет зависеть время выхода на пенсию. Поэтому они как можно раньше приступают к трудовой деятельности, женщины меньше сидят в декрете, а военнослужащие задаются таким вопросом, будет ли учитываться служба в армии при назначении пенсии, как правильно это оформить, какие документы и в какой срок необходимо предоставить. Государством РФ в ст. При этом также не запрещено исполнять военные обязанности и на контрактной основе.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему - ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Запись в трудовой о неверной записи образец

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Работодатель за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Согласно статье 66 Трудового кодекса РФ, трудовая книжка - это документ, в установленной форме отражающий сведения о трудовой деятельности работника и его трудовом стаже.

Разговор о трудовой книжке представляется вполне оправданным начать с рассмотрения общих вопросов организации обращения с этим важным документом.

С этой целью, прежде всего, перечислим законодательные, нормативно-правовые акты и организационно-распорядительные документы, регламентирующие организацию обращения с трудовыми книжками.

К числу таких актов документов следует, на наш взгляд, прежде всего отнести:. N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек";. Постановлением Правительства РФ N ;. Приказом Минфина России N н. В своей совокупности перечисленные акты документы образуют правовую базу для организации обращения с трудовыми книжками и ведения повседневной работы с ними.

При этом особое значение для указанной работы имеют соответствующие положения Трудового кодекса РФ, к которым мы и предлагаем обратиться в рамках очередного параграфа нашего справочника. Как отмечалось ранее, Трудовой кодекс РФ его соответствующие положения , по сути, образует законодательную основу для функционирования системы обращения с трудовыми книжками - если угодно, правовой фундамент этой системы.

Уточним, что трудовая книжка - в том или ином правовом контексте - упоминается более чем в десяти статьях Трудового кодекса РФ. Статья 66 Трудового кодекса РФ представляется значимой с правовой точки зрения, прежде всего, в связи с тем, что она содержит определение трудовой книжки, квалифицируя ее как " Не менее важным представляется вторая часть рассматриваемой статьи, в соответствии с которой форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей должны устанавливаться Правительством РФ.

В соответствии с этой нормой Правительством РФ было принято упоминавшееся ранее Постановление от 16 апреля г. N "О трудовых книжках". Последнее, в свою очередь, предписывало Минтруда России утвердить - в дополнение к утвержденным этим же Постановлением Правилам - инструкцию по заполнению трудовых книжек, а Минфину России - утвердить порядок обеспечения работодателей бланками трудовой книжки и вкладыша в нее.

Часть третья статьи 66 Трудового кодекса РФ вменяет в обязанность работодателю ведение трудовых книжек работников предприятия в случае, если соответствующий работник проработал на предприятии свыше пяти дней то есть шесть дней и более и порученная ему в соответствии с трудовым договором работа трудовая функция является для работника основной.

Таким образом, Трудовой кодекс РФ устанавливает три исключения из общего правила, в соответствии с которым ведение трудовой книжки является обязательным:. Часть четвертая статьи 66 определяет общий состав сведений, вносимых в трудовую книжку при оформлении и в процессе ведения. К их числу отнесены:. Рассмотрение порядка ведения трудовых книжек представляется целесообразным начать с общих требований к оформлению записей. Эти требования, как следует из положений перечисленных ранее актов документов , распространяются на:.

Технические требования к оформлению записей изложены в Инструкции по заполнению трудовых книжек. В соответствии с пунктом 1.

Уточним, что это требование не является формальным, как, возможно, и представляется некоторым из читателей. Выбор технического средства записи, а также способа фиксации информации в составе записи обусловлен необходимостью ее предохранения от порчи, например вследствие выцветания пасты чернил , их растекания по поверхности бумаги либо вследствие избыточного воздействия влаги или и температуры.

Напомним в этой связи, что трудовая книжка используется не только в период трудовых отношений, но и после их окончания, поскольку содержит в концентрированном виде важнейшие сведения о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Перечень типовых управленческих документов, образующихся в деятельности организаций, с указанием сроков хранения, утвержденный Росархивом 6 октября г.

Инструкция предписывает производить записи в трудовой книжке без каких-либо сокращений. В частности, следует писать полностью слова "приказ" а не "пр. Наконец, еще одно существенное техническое требование к записям в составе разделов документа зафиксировано в пункте 11 Правил ведения и хранения трудовых книжек. Это требование предусматривает последовательную прямую возрастающую нумерацию записей в пределах соответствующего раздела, то есть присвоение каждой вносимой в трудовую книжку записи очередного порядкового номера.

Требования к языку оформления записей вытекают из соответствующих положений Правил ведения и хранения трудовых книжек. Согласно п. В том случае, однако, если работодатель осуществляет свою деятельность на территории республики в составе Российской Федерации, установившей свой государственный язык, ведение трудовых книжек может, наряду с государственным языком Российской Федерации, производиться и на государственном языке этой республики.

Таким образом, каждая вносимая в трудовую книжку запись должна воспроизводиться сначала на русском языке, а затем - на государственном языке соответствующей республики. Требования к составу записей закреплены в положениях Правил ведения и хранения трудовых книжек, которые, в свою очередь, базируются на соответствующих положениях Трудового кодекса РФ.

Правила предусматривают внесение в трудовую книжку следующих видов записей сведений :. Заметим, что это требование нашло свое отражение и в форме бланка трудовой книжки, в которой для внесения перечисленных видов записей предусмотрены соответствующие листы разделы. Сведения о работнике включают сведения о фамилии, имени и отчестве работника, а также сведения об образовании, профессии, специальности работника.

Эти сведения фиксируются на титульном листе трудовой книжки. В свою очередь, сведения о работе, которые фиксируются в разделе "Сведения о работе", можно подразделить на:. Уточним, что к числу последних, в соответствии с Правилами и Инструкцией по заполнению трудовых книжек, могут быть отнесены:.

Требования к содержанию записей также закреплены в соответствующих положениях Правил ведения и хранения трудовых книжек и Инструкции по заполнению трудовых книжек. Не вдаваясь сейчас в подробности, обратим внимание уважаемых читателей на три общих требования, предъявляемых к содержанию записей, которые можно сформулировать следующим образом:. Подчеркнем, что наличие документального основания для внесения записи соответствующего содержания в трудовую книжку является обязательным.

О том, какие именно документы выполняют роль такого основания, мы поговорим чуть позже. Подытоживая характеристику требований к оформлению записей в трудовой книжке, скажем несколько слов о требованиях, установленных в отношении оформления отдельных элементов соответствующих записей.

Поясним, что эти требования регламентируют порядок оформления некоторых сведений в составе записей о работнике, а также дат, заверительных надписей и некоторых иных видов записей в частности, записей о выдаче дубликата трудовой книжки или вкладыша в нее , вносимых в трудовую книжку.

Так, фамилия, имя и отчество работника вносятся в трудовую книжку в именительном падеже, без сокращений и или замены имени отчества инициалами. Аналогичные правила распространяются и на порядок внесения в трудовую книжку сведений о дате рождения работника. Что касается оформления дат, то в соответствии с пунктом 1. При этом число и месяц обозначаются двумя парами двузначных чисел, а год - четырехзначным числом, которые отделены друг от друга точками.

Заверительная надпись, вносимая в трудовую книжку на титульном листе при оформлении документа, должна включать только разборчивую личную подпись работника, ответственного за ведение трудовых книжек на предприятии.

Подлинность подписи подлежит удостоверению оттиском печати с соблюдением правил его простановки. Формулировки записей о выдаче дубликата трудовой книжки или вкладыша в нее должны в точности соответствовать формулировкам, указанным в Правилах ведения и хранения трудовых книжек и Инструкции по заполнению трудовых книжек.

Уточним, что такие записи могут оформляться от руки либо посредством простановки штампа "Дубликат", "Взамен выдан дубликат", "Выдан вкладыш" и т. В продолжение разговора о ведении трудовых книжек обратимся к рассмотрению оформления записей, содержащих сведения о работнике.

Уточним, что оформление таких записей производится в двух основных случаях:. В общем случае оформление трудовой книжки производится, если работник поступает на работу впервые. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель также обязан по письменному заявлению этого лица, с указанием в заявлении причины отсутствия трудовой книжки оформить новую трудовую книжку.

Соответствующая обязанность, как уже отмечалось, возложена на работодателя в соответствии со статьей 65 Трудового кодекса РФ. Согласно пункту 8 Правил ведения и хранения трудовых книжек оформление трудовой книжки работнику, принятому на работу впервые, должно осуществляться работодателем его полномочным представителем, как правило сотрудником кадрового органа, ответственного за обращение с трудовыми книжками :. Заметим, что это положение правил вполне согласуется с положениями статьи 66 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой работодатель обязан вести трудовую книжку на работника, проработавшего на предприятии свыше пяти дней, при условии что порученная последнему в соответствии с трудовым договором работа трудовая функция является для работника основной.

На практике изложенное выше означает, что по прошествии недели или, если позволяют обстоятельства, раньше вновь принятый на работу работник должен быть приглашен работодателем его полномочным представителем для оформления трудовой книжки с соответствующими документами.

В связи с последним замечанием уточним, что пункт 9 Правил ведения и хранения трудовых книжек предписывает работодателю вносить в трудовую книжку сведения о работнике на основании следующих документов:. До внесения соответствующих сведений в трудовую книжку работодателем сотрудником соответствующего кадрового органа должна быть удостоверена подлинность представленных работником документов, их принадлежность, соответствие их установленной форме, а также правильность их заполнения.

Подчеркнем, что оформление трудовой книжки, как правило, производится на основании подлинников соответствующих документов. При отсутствии того или иного документа оформление трудовой книжки может быть произведено на основании дубликата или нотариально заверенной копии документа. Решение об оформлении трудовой книжки на основании незаверенных копий документов принимается работодателем после рассмотрения соответствующих письменных объяснений работника.

В том случае, если документы их дубликаты или нотариально заверенные копии не могут быть представлены работником по уважительной причине к примеру, они были у него похищены, непригодны к дальнейшему использованию по назначению в связи с воздействием неблагоприятных факторов стихийного бедствия и т. Целесообразно, чтобы работник выразил свое согласие с предложением работодателя в письменной форме, например в заявлении, указав в последнем конкретную дату предоставления документов и приложив к заявлению копии документов, подтверждающих изложенные в нем обстоятельства.

Дата заполнения трудовой книжки на титульном листе, в соответствии с изложенными выше предписаниями, должна указываться арабскими цифрами. Вместе с тем не исключается оформление даты заполнения трудовой книжки алфавитно-цифровым способом, в соответствии с которым наименование месяца указывается словом в родительном падеже.

Правильность сведений, внесенных в трудовую книжку при оформлении, должна быть проверена работником. В том случае, если внесенные в трудовую книжку сведения не содержат ошибок, работник удостоверяет этот факт своей подписью на титульной странице документа ниже строки с указанием даты заполнения трудовой книжки. Процедуру оформления трудовой книжки завершает подписание титульного листа документа сотрудником кадрового органа.

Подлинность его подписи удостоверяется оттиском печати работодателя соответствующего кадрового органа. Оформленная надлежащим образом трудовая книжка в дальнейшем, как правило, хранится в кадровом органе. Порядок обращения с трудовой книжкой в процессе ее хранения - в частности порядок оформления в ней записей - рассматривается далее. Ведение трудовой книжки предполагает в первую очередь оформление в соответствующем разделе документа сведений записей о работе.

Такие записи, как это предусмотрено пунктом 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек, должны вноситься в трудовую книжку на основании издаваемых работодателем приказов распоряжений и не позднее, чем через неделю после их издания. Порядок оформления записей, содержащих сведения о работе, определен соответствующими положениями Правил ведения и хранения трудовых книжек и Инструкции по заполнению трудовых книжек.

При внесении в трудовую книжку записей о выполняемой работником работе трудовой функции следует руководствоваться предписаниями, содержащимися в пункте 3.

Уточним, что основанием для внесения таких записей, как правило, служит приказ распоряжение о приеме на работу. Внесение в трудовую книжку записи о выполняемой работником работе трудовой функции производится следующим образом при приеме назначении работника на новое место работы должность в порядке перевода в графе 3 раздела "Сведения о работе" в записи о приеме на работу указывается, что работник принят назначен в порядке перевода :.

Необходимо, на наш взгляд, еще раз обратить внимание уважаемых читателей на то, что внесение записей о выполнении работником работы трудовой функции по совместительству производится кадровым органом по месту основной работы работника в том случае, если этого пожелает работник. Основанием для внесения такой записи, помимо приказа распоряжения о приеме на работу надлежащим образом оформленной копии приказа распоряжения или выписки из него , изданного по месту работы по совместительству, будет служить соответствующее письменное заявление работника с резолюцией работодателя.

Отметим, что при внесении в трудовую книжку сведений о наименовании должности работы , специальности, профессии с указанием квалификации следует руководствоваться штатным расписанием.

В том случае, если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям предусмотрено предоставление льгот либо наличие ограничений, наименование этих должностей специальностей, профессий , а также квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, предусмотренным соответствующими квалификационными справочниками. В соответствии с пунктом 12 Правил ведения и хранения трудовых книжек с каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе работодатель обязан ознакомить ее владельца под расписку в его личной карточке, в которой запись, внесенная в трудовую книжку, дублируется.

Форма личной карточки - форма N Т-2 - утверждена Постановлением Госкомстата РФ от 5 января N 1 и заполняется в соответствии с положениями Инструкции, утвержденной этим же Постановлением.

При внесении в трудовую книжку записей о переводе работника на другую постоянную работу следует руководствоваться ранее изложенными предписаниями.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

2019 нужно ли вносить в трудовую книжку запись о службе армии

Если же нужно делать, то как написать - "Служба в Вооруженных силах Российской Федерации с 01 января по 10 января " или нужно у него уточнить в какой именно военной структуре он служил и указать именно ее? Между последним местом работы и нашей работой он 5 лет служил в армии работал в какой-то военной организации. Не уверена, что можно делать запись о службе в армии мне кажется, что это можно делать если наше место работы для него первое.

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных.

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Работодатель за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Трудовая книжка и ее значение в трудовых правоотношениях

Иногда в трудовую книжку сотрудника внесены не все записи. К примеру, работник был переведен на работу в обособленное подразделение по такой же должности. Кадровики запись о переводе вносить в книжку не стали. Но после этого работника повысили и в трудовую книжку была внесена запись о новой должности. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Любая запись в трудовой книжке бухгалтера , учителя, врача, как и военнослужащего,в первую очередь, регламентируется Трудовым законодательством.

Неверная запись о прохождении военной службы в трудовой

Включение службы в армии в трудовой стаж 2019 год

Прежде чем перейти к характеристике конкретных записей в трудовую книжку, отметим наиболее общие правила, которые установлены двумя уже известными вам нормативными правовыми актами - Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными Постановлением Правительства РФ от Сведения о работе в той или иной организации начинаются с данных о приеме на работу. Рассмотрим основные правила внесения этой информации. При поступлении работника на основное место работы на срок более чем 5 дней работодатель обязан внести в его трудовую книжку представленную работником или оформленную тем же работодателем при приеме на работу сотрудника, для которого это основное место работы является первым запись о приеме на работу. Сначала в 3-й графе раздела "Сведения о работе" в виде заголовка без указания порядкового номера и даты записи указывается полное наименование организации , а также сокращенное наименование организации при его наличии в соответствии с ее учредительными документами уставом, учредительным договором, положением.

Анисимов Антон Леонидович Профессор кафедры гражданско-правовых дисциплин юридического факультета Московского института международных экономических отношений, кандидат юридических наук, старший советник юстиции, действительный член Международной академии информатизации в Генеральном Консультативном Статусе ООН.

Однако их правильное решение поможет избежать конфликтных ситуаций с работниками, у которых могут возникнуть проблемы при оформлении пенсии. При приеме на работу новой сотрудницы в ее трудовой книжке была обнаружена ошибка: один из предыдущих работодателей неверно указал номер свидетельства о браке, на основании которого была изменена фамилия работницы в трудовой книжке. Сама эта запись не заверена печатью и подписью прежнего работодателя.

Устраняем неправильную печать в трудовой книжке

Неверная запись о прохождении военной службы в трудовой

Есть несколько самых распространенных ошибок при заполнении трудовых книжек. В статье мы расскажем о правилах исправления в трудовых книжках и приведем наглядные образцы. В трудовых книжках коллеги часто находят типичные ошибки.

Кто-то еще во время школьных каникул, кто-то после получения специальности в учебном заведении, кто-то после срочной службы в Вооруженных силах. Очень важно правильно документально зафиксировать свою трудовой деятельность, чтобы впоследствии избежать многих проблем. И не имеет значения — работодатель является юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем. Ответственным за оформление новых трудовых книжек является работодатель. В любом случае наемному работнику работодатель обязан оформить трудовую книжку.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)


Нюансы заполнения таблицы 5 Отчета по ЕСВ

Кто-то еще во время школьных каникул, кто-то после получения специальности в учебном заведении, кто-то после срочной службы в Вооруженных силах. Очень важно правильно документально зафиксировать свою трудовой деятельность, чтобы впоследствии избежать многих проблем. И не имеет значения — работодатель является юридическим лицом. И не имеет значения — работодатель является юридическим лицом Ответственным за оформление новых трудовых книжек является работодатель. В любом случае наемному работнику работодатель обязан оформить трудовую книжку. Работники кадровых служб обязаны владеть навыками кадрового делопроизводства и необходимой квалификацией, так как в дальнейшем эти записи станут основанием для подтверждения трудового и страхового стажа и подтверждением занимаемых должностей при будущем трудоустройстве. В Трудовом кодексе РФ указан срок, обязывающий работодателя отразить факт трудоустройства.

В трудовую книжку (дубликат трудовой книжки) вносятся фамилия подтверждающего прохождение работником подготовки. п. 9, п. 49, п. вносятся записи о периоде военной службы в Вооруженных Силах Республики. Беларусь.

Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе:. Исключить сокращения во внесенных записях в трудовой книжке, заверить записи, внесенные в трудовую книжку подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя.

Перечислим некоторые моменты, на которые нужно обратить внимание. Как показывает практика, бухгалтеры или кадровики часто используют в трудовых книжках сокращения. Между тем пунктом 11 правил и пунктом 1.

Необходимо ли вносить изменения в штатное расписание с 1 июля года и вводить те должности, которые установлены профессиональными стандартами? Обязан ли работодатель провести обучение сотрудников на соответствие профессиональным стандартам до их введения в действие? Подлежат ли увольнению работники, не соответствующие требованиям профессиональных стандартов? Ответ: ТК РФ устанавливает обязательность применения требований, содержащихся в профессиональных стандартах, в том числе при приеме работников на работу, в следующих случаях: - согласно части второй статьи 57 ТК РФ наименование должностей, профессий, специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках или профессиональных стандартах, если в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами с выполнением работ по этим должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений; - согласно статье

Если же нужно делать, то как написать - "Служба в Вооруженных силах Российской Федерации с 01 января по 10 января " или нужно у него уточнить в какой именно военной структуре он служил и указать именно ее?

Таблица 5 приложения 4 к Порядку формирования и представления страхователями отчета относительно сумм начисленного единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование, утвержденному приказом Минфина от Положение о реестре застрахованных лиц Государственного реестра общеобязательного государственного социального страхования утверждено постановлением правления Пенсионного фонда от Реестр ЗЛ обеспечивает учет ЗЛ в системе общеобязательного государственного социального страхования далее — ОГСС и их идентификацию, накопление, хранение и автоматизированную обработку информации о страховом стаже и заработной плате доходе, денежном обеспечении, помощи, компенсации , об обретении ЗЛ права на получение страховых выплат по отдельным видам ОГСС и начислении и учете выплат по отдельным видам ОГСС. ДК предназначен для применения центральными органами исполнительной власти, органами местного самоуправления, объединениями социальных партнеров всех уровней, другими общественными организациями, всеми субъектами хозяйствования при внесении записей о работе в трудовые книжки работников.

Неверная запись о прохождении военной службы в трудовой

Запись о периоде службы в составе Вооруженных сил Украины и других войсках с указанием даты призыва зачисления и даты увольнения со службы вносится отдельной строкой в трудовые книжки по месту работы. Данную запись вносят в трудовую книжку до внесения сведений о работе на предприятии, в соответствии с п. Если участник АТО до мобилизации работал , то во время участия в АТО его трудовая книжка хранится на предприятии, где он работал поскольку он не увольняется. Официальный веб-сайт Управления Гоструда в Кировоградской области. О проекте Редакция Партнерство Акции Цена. Искать расширенный поиск.

Работник может попросить у своего нынешнего работодателя выдать ему трудовую книжку, чтобы отнести ее на исправление старому работодателю. Непосредственно за сохранность трудовых книжек отвечает специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом распоряжением работодателя. За нарушение установленного порядка хранения трудовых книжек должностные лица несут административную ответственност ь п.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как сделать запись в трудовой книжке (трудовая книжка оформление заполнение образец трудовой книжки)
Комментариев: 8
  1. Клеопатра

    Действительно и как я раньше не подумал про это

  2. Кира

    В этом что-то есть. Теперь всё понятно, спасибо за помощь в этом вопросе.

  3. decoti76

    Отличная фраза и своевременно

  4. turtsappai

    Мне кажется это отличная идея

  5. defrasong

    Авторитетный ответ, любопытно...

  6. unasab92

    Фраза удалена

  7. Ипат

    Спасибо за такой пост Уже читаю вас давно и все нравится

  8. Вероника

    Ты, работа, нас не бойся, мы тебя не тронем. Лучший способ избавиться от искушения – это поддаться ему… Не рой другому яму сам. Ограниченность недалеких людей копенсируется неограниченностью их количества! Круче гор могут быть только яйца В человеке все должно быть. (Паталогоанатом)

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  2018 © https://3xltur.ru